13 квіт. 2011 15:22
45
Генеральний директор Укрзалізниці Володимир Козак ініціює зміни в системі відбору персоналу на українських залізницях та його працевлаштування у пасажирському секторі.
Генеральний директор Укрзалізниці Володимир Козак ініціює зміни в системі відбору персоналу на українських залізницях та його працевлаштування у пасажирському секторі.
Про це повідомляє прес-служба Укрзалізниці.
Необхідність проведення таких заходів викликана значною кількістю порушень та зловживань провідниками поїздів під час виконання своїх службових обов’язків.
На думку Генерального директора Укрзалізниці, покращити ситуацію з обслуговуванням пасажирів та зменшити кількість порушень можна лише за рахунок виключення людського фактора з процесу відбору провідників та призначення їх на певні маршрути. «Впровадження автоматизованих систем у процесі підбору спеціалістів та мінімізація людського фактору – такими є першочергові завдання з поліпшення ситуації з обслуговуванням пасажирів у поїздах. Вирішувати на який маршрут потрапить той чи інший провідник буде автоматизована система, а не керівник підрозділу чи начальник поїзда», — зазначив Володимир Козак.
Незабаром автоматизована система відбиратиме кандидатів зі сформованого кадрового резерву. Другий етап – з бази провідників та ж сама автоматизована система за принципом випадкових чисел формуватиме бригади провідників на той чи інший маршрут. Крім того, передбачено, що через певний проміжок часу в автоматичному режимі відбуватиметься ротація поїзних бригад.
Одним із пріоритетів своєї діяльності нове керівництво Укрзалізниці називає найширше застосування автоматизованих систем і процесів, які дозволяють уникнути суб’єктивного впливу посадової особи на процес прийняття рішень.